Трудовые правоотношения и права несовершеннолетних работников: ОГЭ по обществознанию

Трудовые правоотношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре. Несовершеннолетние (лица до 18 лет) обладают особой правосубъектностью: по общему правилу приём на работу допускается с 16 лет, но с согласия родителей и при определённых условиях — с 14–15…

Что нужно знать

• Трудовые правоотношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
• Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности (ст. 56 ТК РФ).
• По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
• С 15 лет можно заключать трудовой договор для выполнения лёгкой работы, не причиняющей вреда здоровью, если получено основное общее образование либо оставлена школа.
• С 14 лет с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключать трудовой договор для выполнения в свободное от учёбы время лёгкой работы, не причиняющей вреда здоровью и…
• В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с…

Термины и понятия

• Трудовые правоотношения: отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату…
• Трудовой договор: соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику…
• Работник: физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
• Работодатель: физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
• Трудовая правоспособность: способность иметь трудовые права и обязанности, возникает с 16 лет (в случаях, установленных законом, — с 15, 14…
• Трудовая дееспособность: способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности, по общему правилу наступает с 16 лет.
• Сокращённая продолжительность рабочего времени: установленная законом продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников…
• Испытательный срок: период, устанавливаемый при заключении трудового договора для проверки соответствия работника поручаемой работе; для…

Частые ошибки

• Путают возраст заключения трудового договора по общему правилу (16 лет) и исключения (15, 14 лет и младше).
• Ошибочно считают, что с 14 лет можно работать без согласия родителей и органа опеки и попечительства.
• Забывают, что для несовершеннолетних устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени, а не полная (40 часов в неделю).
• Неверно указывают продолжительность рабочей недели: для работников до 16 лет — 24 часа, от 16 до 18 лет — 35 часов (иногда путают с 36 часами для инвалидов и др.).

Как пройти тему

В курсе «Обществознание» тема «Трудовые правоотношения и права несовершеннолетних работников» занимает 1 занятие по 40 минут: репетитор объясняет материал, задаёт вопросы как на экзамене, разбирает ваши ответы и в конце ставит оценку. Это обзор темы, полный разбор — в занятии. ИИ может ошибаться: проверяйте важное по учебнику. Занятия не заменяют живого репетитора и не гарантируют результат на экзамене.

Другие темы раздела

• Право и его роль в жизни общества
• Правоотношения и их участники
• Правонарушения и юридическая ответственность
• Конституция Российской Федерации
• Основы конституционного строя Российской Федерации
• Права и свободы человека и гражданина

← Предыдущая тема: Гражданские правоотношения и права потребителя
Следующая тема: Семейные правоотношения и права ребёнка в семье

Все темы: ОГЭ по обществознанию