Трудовое право: ЕГЭ по обществознанию

Трудовое право регулирует отношения между работником и работодателем: заключение, изменение и прекращение трудового договора, рабочее время и время отдыха, оплату труда, дисциплину, материальную ответственность, охрану труда и разрешение трудовых споров. На ЕГЭ по обществознанию тема проверяется в…

Что нужно знать

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора между работником и работодателем.
Трудовой договор — соглашение, по которому работник обязуется выполнять работу по определённой должности (профессии, специальности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить…
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 5 лет, если иное не установлено законом.
Испытательный срок при приёме на работу не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров — 6 месяцев; для некоторых категорий работников испытание не устанавливается…
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Термины и понятия

Трудовое право: отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовой договор: соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности.
Работник: физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель: физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Рабочее время: время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового…
Время отдыха: время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему…
Дисциплинарное взыскание: мера ответственности работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Материальная ответственность: обязанность работника возместить ущерб, причинённый работодателю.

Частые ошибки

Путают трудовой договор и гражданско-правовой договор (подряда, оказания услуг), не учитывая признак подчинения внутреннему трудовому распорядку.
Ошибочно считают, что испытательный срок может быть любым по желанию работодателя, забывая о предельных сроках (3 месяца, 6 месяцев для отдельных категорий).
Неверно определяют продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (указывают 24 или 30 дней вместо 28 календарных дней).
Смешивают дисциплинарную и материальную ответственность, а также полную и ограниченную материальную ответственность.

Как пройти тему

В курсе «Обществознание» тема «Трудовое право» занимает 2 занятия по 40 минут: репетитор объясняет материал, задаёт вопросы как на экзамене, разбирает ваши ответы и в конце ставит оценку. Это обзор темы, полный разбор — в занятии. ИИ может ошибаться: проверяйте важное по учебнику. Занятия не заменяют живого репетитора и не гарантируют результат на экзамене.

Начать бесплатно Открыть курс

Другие темы раздела

← Предыдущая тема: Семейное право
Следующая тема: Административное право

Все темы: ЕГЭ по обществознанию